Wil jij het geheim ontdekken voor een gelukkiger leven? Thuis en op het werk? In dit blog onthullen we vier cruciale denkfouten over werkgeluk die je absoluut moet vermijden. Als HR-manager of leidinggevende is het van groot belang om deze inzichten te omarmen en toe te passen. Zo verbeter je de tevredenheid en prestaties van je organisatie. We duiken in het fascinerende gesprek met Cristel van de Ven, auteur van “Fabels en Feiten over Werkgeluk,” dat Jasmijn Mioch had voor de podcast “De Gelukkige Thuiswerker.”
1. Laat Je Intuïtie Niet Je Leidraad Zijn
Je hebt vast weleens gehoord: “Volg je intuïtie.” Maar, is dat echt de sleutel tot werkgeluk? Cristel onthult een verrassend inzicht – intuïtie is eigenlijk gestolde ervaring uit het verleden. Het kan je comfortabel leiden naar bekende paden, maar niet noodzakelijk naar ware vervulling. Soms is het nodig om rationeel te denken en tegen je intuïtie in te gaan om echt geluk en verandering te vinden.
Als HR-manager of leidinggevende kun je deze waardevolle kennis gebruiken om je team aan te moedigen uit hun comfortzone te stappen. Stel jezelf en je collega’s de uitdaging om minstens vier keer per jaar een project op te pakken waarvan je denkt: “Dat durf ik eigenlijk (nog) niet.”
2. Stop met Vergelijken
In een tijdperk waarin sociale media ons beeld van succes kleurt, is het bijna onmogelijk om je niet te vergelijken met anderen. We kijken vaak naar anderen die we als succesvoller beschouwen en vergeten onze eigen groei. Deze gewoonte kan een schaduw werpen op ons werkgeluk.
Als HR-manager of leidinggevende is het van essentieel belang om je team aan te moedigen hun vooruitgang te meten aan de hand van hun persoonlijke reis en doelen. Help hen inzien dat elk succes, hoe klein ook, een stap in de goede richting is.
3. Succes is Geen Gewoonte
Zodra we een doel bereiken, raken we er vaak snel aan gewend en beschouwen we het als vanzelfsprekend. Dit kan ons enthousiasme en gevoel van vooruitgang verminderen.
Stimuleer je werknemers om een groeigerichte mindset te omarmen. Kies voor nieuwe uitdagingen en stel kleine, haalbare doelen. Je zult merken dat de teamprestaties en zelfs die van de hele organisatie aanzienlijk zullen verbeteren.
4. Overwin je Angst voor Falen
Een van de grootste valkuilen die je werkgeluk kunnen ondermijnen, is een overmatige angst voor falen. Vaak overdrijven we de gevolgen van fouten voordat ze zelfs maar plaatsvinden, zoals het oude gezegde gaat: “We lijden het meest van het lijden dat men vreest.” Deze angst kan ons ervan weerhouden nieuwe kansen aan te grijpen, zowel in ons persoonlijke leven als op het werk.
Als HR-manager of leidinggevende is het cruciaal om een cultuur van positief risico en groei te bevorderen. Moedig je werknemers aan om uitdagingen aan te gaan, wetende dat falen soms een deel van het leerproces is. Wanneer werknemers minder angstig zijn voor mislukking, staan ze open voor nieuwe kansen en vergroten ze uiteindelijk hun werkgeluk.
Conclusie:
Werkgeluk is geen illusie, maar een realiteit die we kunnen creëren door deze vier denkfouten te vermijden. Dus, waar wacht je nog op? Neem de regie over je werkgeluk en transformeer je professionele leven vandaag nog!
Luister hier de hele aflevering met Cristel in Podcast De Gelukkige Thuiswerker
